第一條  為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，并將其內(nèi)容公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三條　用人單位設(shè)立的未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的機(jī)構(gòu)，未經(jīng)用人單位委托招用勞動(dòng)者的，該用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

第四條  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

第五條  勞動(dòng)合同期滿時(shí)因符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第六條  用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形且提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第七條  因下列情形之一，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：

（一）出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力或者勞動(dòng)者出現(xiàn)喪失民事行為能力等事由，客觀上無(wú)法訂立勞動(dòng)合同的；

（二）勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由的；

（三）因確認(rèn)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，尚未結(jié)案的。

第八條  有下列情形之一的，用人單位可以按照合理原則，安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定以外的工作：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作的； 

（二）工傷職工被鑒定為五級(jí)至十級(jí)殘疾，不適合從事原工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任原工作的；

（四）發(fā)生事故或者自然災(zāi)害，需要緊急處理的；

（五）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要臨時(shí)調(diào)整工作的；

（六）、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定調(diào)整工作期間，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)整后的工作確定，但不得低于原工資水平。依照前款第五項(xiàng)規(guī)定臨時(shí)調(diào)整工作的，一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)月。

用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)、職業(yè)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第九條  用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，適當(dāng)變更勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同內(nèi)容；協(xié)商不一致的，用人單位可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條  用人單位未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定及約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定之日起30日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定；勞動(dòng)者未在30日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制約定。 

第十二條  用人單位與勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不再計(jì)算用工之日起滿一年后的兩倍工資。

第十三條  用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金時(shí)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不得高于用人單位所在地地級(jí)以上市上年度職工月平均工資三倍。

勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定所得二倍工資中加付的一倍工資，以及根據(jù)《職工帶薪年休假條例》所得的未休年休假工資報(bào)酬，均不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條  用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄至少保存兩年，對(duì)勞動(dòng)者的錄用登記材料、勞動(dòng)合同文本至少保存至其解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年。

第十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。參加集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。

前款所稱(chēng)的必要條件是指安排集體協(xié)商的場(chǎng)所、不占用參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的休息時(shí)間、保障參加集體協(xié)商勞動(dòng)者的工資待遇不受影響等。前款所稱(chēng)的信息資料包括工資總額、經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況等。

第十六條  縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)可以根據(jù)實(shí)際需要建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

第十七條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)協(xié)助縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)等工作，受委托承擔(dān)部分勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第十八條　各級(jí)人民政府根據(jù)需要設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位，協(xié)助勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)公益性崗位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開(kāi)的原則，并按照規(guī)定比例優(yōu)先安置困難人員。

第十九條　勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，未按照規(guī)定時(shí)間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)法證明損失數(shù)額的，賠償金額以勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按照其未提前通知的天數(shù)計(jì)算。

第二十條  用人單位或者勞動(dòng)者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言，影響勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法辦案，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條  用人單位與勞動(dòng)者因工作調(diào)整等發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第二十二條  本規(guī)定自    年  月  日起施行。