茂名市保障局：

你局《關于如何處理企業(yè)停薪留職人員及富余人員的請示》(茂勞社報[2004]17號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

一、對停薪留職職工，應按《關于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關系有關問題的通知》(粵勞社[2000]36號)的規(guī)定，從2000年起不再辦理停薪留職手續(xù)，對原已辦理停薪留職的職工要進行清理。屬于職工本人要求辦理的，要解除協(xié)議，同時依法解除勞動關系；屬于企業(yè)要求職工辦理的，要解除協(xié)議，安排上崗，符合法定解除勞動合同條件的，可依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，不符合法定解除勞動合同條件的，應繼續(xù)履行勞動合同。對于其他職工，符合法定解除勞動合同條件的，用人單位也可依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金；不符合法定解除條件的，應履行原勞動合同，或由用人單位和職工協(xié)商變更勞動合同。

二、企業(yè)與職工依法解除勞動關系，應根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號，以下簡稱《辦法》)的規(guī)定，按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資計算，其中用人單位依據(jù)《辦法》第八條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

過去有關規(guī)定與本復函不一致的，按本復函執(zhí)行。

                                            二○○四年七月二十日