各有關(guān)單位：

　　為切實(shí)落實(shí)市政府《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)促進(jìn)的實(shí)施意見(jiàn)》（深府函〔2012〕99號(hào)），創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)方式，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，市人力資源和社會(huì)保障局制定了《深圳市技能人才多元化評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

                                                       深圳市人力資源和社會(huì)保障局

                                                              2013年1月30日

                   深圳市技能人才多元化評(píng)價(jià)實(shí)施辦法

      第一章  總    則

　　第一條  為適應(yīng)深圳市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的需要，推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制創(chuàng)新，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市政府《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（深府函〔2012〕99號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條  技能人才評(píng)價(jià)堅(jiān)持公平、公正、客觀、規(guī)范的原則。

　　第三條  本市技能人才多元化評(píng)價(jià)通過(guò)社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)考核評(píng)價(jià)、職業(yè)院校技能鑒定、突出業(yè)績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)、技能競(jìng)賽等多種方式進(jìn)行，在多元化評(píng)價(jià)方式的基礎(chǔ)上積極探索，完善專項(xiàng)、單項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評(píng)價(jià)體系。

　　第四條  市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人力資源保障局）主管本市的技能人才評(píng)價(jià)工作，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室（以下簡(jiǎn)稱市技能鑒定辦）具體負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)工作。

　　經(jīng)評(píng)價(jià)合格的技能人才，由市人力資源保障局核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)。

     第二章  社會(huì)化職業(yè)技能鑒定

　　第五條  社會(huì)化職業(yè)技能鑒定是指人力資源保障部門(mén)組織開(kāi)展并由獲得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)家職業(yè)分類大典所列的通用性職業(yè)（工種）實(shí)施社會(huì)化考核的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。

　　第六條  已頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），應(yīng)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；未頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），由市人力資源保障局組織開(kāi)發(fā)地方職業(yè)技能考核規(guī)范進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　第七條  技能人才鑒定包括理論和實(shí)操兩個(gè)部分，技師、高級(jí)技師鑒定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合評(píng)審。

　　具有本專業(yè)及相近專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，參加相關(guān)職業(yè)（工種）培訓(xùn)合格，申報(bào)本職業(yè)（工種）相應(yīng)等級(jí)技能人才評(píng)價(jià)的，可申請(qǐng)免試?yán)碚摗?/span>

　　具有本專業(yè)及相近專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，申報(bào)相對(duì)應(yīng)級(jí)別的職業(yè)（工種）資格技能人才評(píng)價(jià)的，可申請(qǐng)免試?yán)碚摗?/span>

　　第八條  技師、高級(jí)技師的綜合評(píng)審按技術(shù)技能型、知識(shí)技能型和復(fù)合技能型工種分類，并依照以下方式進(jìn)行評(píng)審：

　?。ㄒ唬┘夹g(shù)技能型職業(yè)（工種）的技師、高級(jí)技師申報(bào)者須提供工作業(yè)績(jī)報(bào)告，經(jīng)所在單位簽署意見(jiàn)后，由技師綜合評(píng)審專家組評(píng)審；申報(bào)者可提供已發(fā)表的論文、技術(shù)革新成果、專利及各類獲獎(jiǎng)證明等業(yè)績(jī)材料；高級(jí)技師工作業(yè)績(jī)報(bào)告評(píng)審合格者還須進(jìn)行業(yè)績(jī)追蹤考核；

　?。ǘ┲R(shí)技能型職業(yè)（工種）的技師、高級(jí)技師申報(bào)者須進(jìn)行論文答辯；高級(jí)技師論文答辯合格者還須進(jìn)行業(yè)績(jī)追蹤考核；

　?。ㄈ?fù)合技能型職業(yè)（工種）的技師、高級(jí)技師的綜合評(píng)審，申報(bào)者應(yīng)提供2個(gè)以上崗位工作業(yè)績(jī)證明，評(píng)審方式與技術(shù)技能型職業(yè)（工種）相同。

　　第九條  具備下列條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)，市技能鑒定辦核準(zhǔn)后，可破格申報(bào)技師職業(yè)技能鑒定：

　　（一）生產(chǎn)崗位上有突出貢獻(xiàn)，獲得區(qū)以上政府授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者稱號(hào)的；

　?。ǘ┥a(chǎn)崗位上技術(shù)改造、技術(shù)革新并有專利證書(shū)、技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)鑒定書(shū)等相關(guān)證明的；

　?。ㄈ┇@得國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽前20名的；

　?。ㄋ模┇@得省級(jí)一類技能競(jìng)賽前10名、市級(jí)一類技能競(jìng)賽前6名的；

　　（五）獲得省、市技術(shù)革新二等獎(jiǎng)以上的。

　　第十條  取得本職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書(shū)，并具備下列條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)，市技能鑒定辦核準(zhǔn)后，可越級(jí)申報(bào)高一等級(jí)的職業(yè)技能鑒定：

　?。ㄒ唬┇@得省級(jí)一類技能競(jìng)賽前20名、二類技能競(jìng)賽前10名、市級(jí)一類技能競(jìng)賽前10名的；

　?。ǘ┙鉀Q本職業(yè)（工種）技術(shù)操作難題或工藝難題，在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新方面有較大突破或顯著成果的主要參與者，并有專利證書(shū)、技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)鑒定書(shū)等有效證明的；

　?。ㄈ┇@得省、市技術(shù)革新三等獎(jiǎng)以上的。

     第三章  企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)

　　第十一條  企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)是指企業(yè)對(duì)本單位員工的崗位工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)水平進(jìn)行考核、綜合評(píng)定并確定其相應(yīng)技能等級(jí)資格的活動(dòng)。

　　第十二條  企業(yè)可就未納入國(guó)家職業(yè)大典的職業(yè)（工種），或企業(yè)特有職業(yè)（工種），組織專家制定企業(yè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（含報(bào)考條件），報(bào)市人力資源保障局確認(rèn)后實(shí)施。

　　第十三條  企業(yè)開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂休^完善的技能人才考評(píng)制度，并建立了評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的制度；

　?。ǘ┠馨磭?guó)家規(guī)定提取和使用職工經(jīng)費(fèi)，并為技能人才評(píng)價(jià)提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持；

　?。ㄈ┚邆渑c考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段、人員保障等。

　　第十四條  參加企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的員工，依企業(yè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件報(bào)考。

　　企業(yè)職工符合第九條、第十條規(guī)定條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)申報(bào)，市技能鑒定辦核準(zhǔn)后，可越級(jí)或破格申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的考評(píng)。

　　第十五條  企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)可采用理論知識(shí)、操作技能考核、職業(yè)道德評(píng)價(jià)的方式，也可采用理論知識(shí)考核與被評(píng)價(jià)人生產(chǎn)過(guò)程綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。

　　被評(píng)價(jià)人生產(chǎn)過(guò)程綜合評(píng)價(jià)是指結(jié)合被評(píng)價(jià)人在崗位生產(chǎn)工作過(guò)程中的工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定。

　　第十六條  企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)向市技能鑒定辦提交開(kāi)展企業(yè)技能人才考核評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)；

　?。ǘ┢髽I(yè)制定評(píng)價(jià)工作方案，組成評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組、專家組、崗位職業(yè)（工種）評(píng)價(jià)小組，報(bào)市技能鑒定辦備案；

　?。ㄈ┙M織專家組開(kāi)發(fā)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱、確定評(píng)價(jià)方式和考核方案，經(jīng)市技能鑒定辦驗(yàn)收后備案；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)組織專家開(kāi)發(fā)考核題庫(kù)，報(bào)市技能鑒定辦組織專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，企業(yè)從題庫(kù)中組題并具體組織考核；

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)技能人才考核成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)在企業(yè)公示3天，無(wú)異議的或者異議不成立的，報(bào)市技能鑒定辦復(fù)核后由市人力資源保障局核發(fā)相應(yīng)證書(shū)。

      第四章  職業(yè)院校技能鑒定　

　　第十七條  職業(yè)院校（含技工院校，下同）技能鑒定是指職業(yè)院校在校生完成相應(yīng)等級(jí)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所要求的理論知識(shí)和實(shí)操技能的教學(xué)后，對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)。

　　第十八條  職業(yè)院校技能鑒定應(yīng)依據(jù)相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。未納入國(guó)家職業(yè)大典的新職業(yè)（工種），應(yīng)結(jié)合專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，向市技能鑒定辦申報(bào)立項(xiàng)后，組織行業(yè)、企業(yè)、院校專家編制技能考核規(guī)范或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力評(píng)價(jià)考核大綱。

　　第十九條  以中級(jí)工為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校畢業(yè)班學(xué)生，完成全部教學(xué)計(jì)劃后，可參加中級(jí)工技能鑒定；以高級(jí)工為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校畢業(yè)班學(xué)生，完成全部教學(xué)計(jì)劃后，可參加高級(jí)工職業(yè)技能鑒定。

　　第二十條  技師學(xué)院預(yù)備技師班畢業(yè)生，在企業(yè)完成2年生產(chǎn)實(shí)踐的，可參加技師綜合評(píng)審；技師學(xué)院預(yù)備技師畢業(yè)班學(xué)生，在技師工作站完成項(xiàng)目出站者，可參加技師綜合評(píng)審。

　　第二十一條  國(guó)家級(jí)重點(diǎn)和部分教學(xué)質(zhì)量高、社會(huì)聲譽(yù)好的省級(jí)重點(diǎn)職業(yè)院校的主體專業(yè)，教學(xué)內(nèi)容與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求相符的，其畢業(yè)生參加理論和技能操作考核合格的，可視同職業(yè)技能鑒定合格，核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)。

　　第二十二條  職業(yè)院校開(kāi)展職業(yè)技能鑒定可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，采取參加社會(huì)化技能鑒定或“教學(xué)與考核一體化”評(píng)價(jià)方式，校企合作專業(yè)可采取校企雙評(píng)價(jià)方式。　

      第五章  突出業(yè)績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)　　

　　第二十三條  突出業(yè)績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)是指市人力資源保障局在具有國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)的職業(yè)（工種）內(nèi)，組織專家，按規(guī)定程序，對(duì)具有特殊貢獻(xiàn)和突出技能的企業(yè)一線技能人才的業(yè)績(jī)、工作能力和職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)符合條件者頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的行為。

　　第二十四條  市人力資源保障局每年組織一次突出業(yè)績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)，經(jīng)認(rèn)定符合條件的技能人才頒發(fā)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)。

　　第二十五條  具備下列條件之一的，可向市人力資源保障局申報(bào)突出業(yè)績(jī)認(rèn)定：

　?。ㄒ唬┰谏a(chǎn)實(shí)踐中參與并主要承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項(xiàng)目，取得重大經(jīng)濟(jì)效益或科研成果并有專利證書(shū)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)鑒定書(shū)或有效證明的；

　　（二）生產(chǎn)和服務(wù)一線技能者獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞拖冗M(jìn)生產(chǎn)工作者等稱號(hào)的；

　?。ㄈ┙?jīng)政府部門(mén)或行業(yè)組織評(píng)審認(rèn)定的企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位的首席技師或技能大師；

　?。ㄋ模┱块T(mén)組隊(duì)參加的世界技能大賽及行業(yè)組織組隊(duì)參加的國(guó)際性技能大賽的獲獎(jiǎng)?wù)撸?/span>

　　（五）參加競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上的技能競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽前六名、國(guó)家級(jí)二類技能競(jìng)賽前三名、省級(jí)一類技能競(jìng)賽前六名或者市級(jí)一類技能競(jìng)賽前三名的。

　　第二十六條  突出業(yè)績(jī)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作按下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┓弦?guī)定條件的向市人力資源保障局書(shū)面申請(qǐng)；

　?。ǘ┧趩挝换蛐袠I(yè)組織對(duì)申請(qǐng)人的工作業(yè)績(jī)、技能水平、職業(yè)道德做出評(píng)價(jià)，出具書(shū)面意見(jiàn)；

　?。ㄈ┦新殬I(yè)技能鑒定委員會(huì)組織專家評(píng)審申報(bào)者業(yè)績(jī)、技能水平、職業(yè)道德表現(xiàn)，出具評(píng)審意見(jiàn)；

　?。ㄋ模┦腥肆Y源保障局對(duì)擬認(rèn)定對(duì)象進(jìn)行公示；

　?。ㄎ澹┕緹o(wú)異議或異議不成立的，市人力資源保障局予以認(rèn)定并核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)?！　?/span>

     第六章  職業(yè)技能競(jìng)賽　　

　　第二十七條  職業(yè)技能競(jìng)賽是指依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或深圳市職業(yè)技能鑒定規(guī)范，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展的有組織的群眾性技能競(jìng)賽活動(dòng)。

　　第二十八條  職業(yè)技能競(jìng)賽分為市、區(qū)二級(jí)，每級(jí)分為兩類。

　　第二十九條  市級(jí)一類競(jìng)賽由市人力資源保障局舉辦或會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)、行業(yè)組織及市總工會(huì)、共青團(tuán)等單位聯(lián)合舉辦。

　　第三十條  市級(jí)二類競(jìng)賽由市有關(guān)職能部門(mén)、行業(yè)組織舉辦或聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校舉辦；需核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)的，競(jìng)賽方案應(yīng)報(bào)送市人力資源保障局備案。

　　第三十一條  依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或深圳市職業(yè)技能鑒定規(guī)范組織的技能競(jìng)賽，以理論和實(shí)操方式進(jìn)行的競(jìng)賽，雙科成績(jī)合格者，可獲頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)；以實(shí)操方式進(jìn)行的技能競(jìng)賽，前六名優(yōu)勝者且實(shí)操成績(jī)合格的可獲頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。

　　第三十二條  以三級(jí)及以上國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)組織的市級(jí)一類競(jìng)賽前六名選手，原已取得國(guó)家三級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)，并獲“深圳市技術(shù)能手”稱號(hào)的，可晉升核發(fā)高一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。

　　第三十三條  各類技能競(jìng)賽開(kāi)展前，承辦單位應(yīng)積極組織參賽選手進(jìn)行技能訓(xùn)練，提高選手技能水平。

　　第三十四條  舉辦與職業(yè)資格證書(shū)相關(guān)的技能競(jìng)賽，承辦單位應(yīng)具有符合競(jìng)賽要求的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、賽務(wù)人員和經(jīng)費(fèi)等條件，不得向參賽者收取任何費(fèi)用。

　　第三十五條  各級(jí)各類技能競(jìng)賽的優(yōu)勝者可按規(guī)定享受積分入戶的分值獎(jiǎng)勵(lì)?！?/span>

     第七章  專項(xiàng)和單項(xiàng)職業(yè)能力考核　　

　　第三十六條  專項(xiàng)職業(yè)能力考核是指對(duì)具有高新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)或工藝復(fù)雜、行業(yè)特有的特點(diǎn)，未納入國(guó)家職業(yè)大典的新職業(yè)（工種），創(chuàng)新性地進(jìn)行考核。

　　第三十七條  專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目按三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)開(kāi)展。

　　第三十八條  各類企業(yè)、社會(huì)組織可依照實(shí)際，向市人力資源保障局申請(qǐng)開(kāi)發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，市人力資源保障局給予技術(shù)指導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)支持。

　　第三十九條  職業(yè)院校所開(kāi)設(shè)專業(yè)屬我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的職業(yè)（工種）的，其畢業(yè)班學(xué)生可申報(bào)專項(xiàng)職業(yè)能力考核。

　　第四十條  專項(xiàng)職業(yè)能力考核的程序和要求，參照本辦法第十六條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條  市人力資源保障局核發(fā)的專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)，按規(guī)定享受積分入戶和培訓(xùn)、鑒定。

　　第四十二條  單項(xiàng)職業(yè)能力考核是對(duì)一個(gè)可就業(yè)的最小技能單元進(jìn)行的技能考核。單項(xiàng)職業(yè)能力考核不劃分等級(jí)。

　　單項(xiàng)職業(yè)能力考核的條件和程序，參照本辦法社會(huì)化職業(yè)鑒定的規(guī)定執(zhí)行。

     第八章  附    則

　　第四十三條  本辦法自2013年2月1日起實(shí)施，有效期5年。（完）