用人單位提出解約
在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付您補償費。
案例:A應聘簽了一年合同。上班第3個月時,公司發(fā)現(xiàn)A學歷造假,于是提前解約。結果公司被判支付A補償金。從法律上講,員工告知義務并非強制,單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補償費。