□案情簡介

　　2014年8月，朱某進(jìn)入上海某印刷機(jī)械有限公司工作，擔(dān)任銷售一職，約定月薪人民幣5000元。簽訂的合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日，試用期自2014年8月1日至9月30日，試用期內(nèi)月薪為4000元。另雙方約定，朱某在試用期內(nèi)的銷售指標(biāo)為十萬元，如丁某在試用期內(nèi)未完成該銷售指標(biāo)視為其不符合錄用條件，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

　　朱某在試用期內(nèi)僅完成6萬元的銷售指標(biāo)。單位認(rèn)為朱某雖然未完成銷售指標(biāo)，但綜合表現(xiàn)尚可，故與朱某另行約定延長試用期一個(gè)月。至10月31日，朱某仍未完成十萬元的銷售指標(biāo)，單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，解除了與朱某的。

　　朱某認(rèn)為單位系違法解除，與單位協(xié)商不成，遂向某區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　□爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：單位與朱某約定延長一個(gè)月的試用期是否有效？

　　單位認(rèn)為，雙方已協(xié)商一致將朱某的試用期延至10月31日止，在試用期內(nèi)朱某未完成銷售指標(biāo)，根據(jù)雙方的約定，視為其不符合錄用條件，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。故單位是合法解除，不需支付賠償金。

　　朱某認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，兩年固定期限的勞動(dòng)合同最多只能約定兩個(gè)月的試用期，單位與其約定延長一個(gè)月的試用期系違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

　　□判決結(jié)果

　　仲裁庭經(jīng)過審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，朱某與單位約定試用期的上限為二個(gè)月，雙方雖協(xié)商一致延長試用期一個(gè)月，但違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動(dòng)合同期間。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定僅針對(duì)試用期內(nèi)員工，而單位2014年10月31日解除與朱某的勞動(dòng)合同時(shí)，朱某的試用期已過，故單位適用該規(guī)定解除與朱某的勞動(dòng)合同系違法解除。遂裁決支持了朱某的仲裁請(qǐng)求。

　　□唐毅律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是一起關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。也就是說，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同期限的長短，有相應(yīng)試用期的時(shí)間上限，這在法律上一般認(rèn)為屬于強(qiáng)制性、效力性規(guī)定。一旦超過該試用期的上限，即使有勞資雙方的約定，也認(rèn)定無效。除此之外還需注意，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　實(shí)踐中，很多單位為了減少勞動(dòng)者的工資，降低用工成本，巧立名目，以各種實(shí)習(xí)期、期等延長勞動(dòng)者的試用期，或者不論勞動(dòng)合同期限的長短一律約定試用期為6個(gè)月，均是不合法的操作，給自身的管理工作帶來極大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　另外，如單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，單位就不能適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　具體到本案，因2014年10月31日單位解除與朱某的勞動(dòng)合同時(shí)，由于雙方延長試用期的約定無效，勞動(dòng)者已過試用期，故不能直接適用試用期解除的規(guī)定。單位如需以不勝任工作為由解除與朱某的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。故如單位需解除與朱某的勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如朱某仍不能勝任，單位才可以解除其勞動(dòng)合同，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

   試用期對(duì)單位來說是一個(gè)重要的管理辦法，幫助單位以最小的成本識(shí)別、發(fā)現(xiàn)合適和優(yōu)秀的勞動(dòng)者，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定規(guī)范自身操作，避免因違法而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于確實(shí)需要延長試用期的員工，一般可以通過相應(yīng)變更延長勞動(dòng)合同期限的方式進(jìn)行。