廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步促進(jìn)若干措施的通知

粵府〔2018〕114號

各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《廣東省進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。實施過程中遇到的問題，請徑向省人力資源社會保障廳反映。

                                                                                   廣東省人民政府

                                                                                2018年11月30日

廣東省進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話精神，全面落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作的決策部署，進(jìn)一步完善就業(yè)政策，持續(xù)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強企業(yè)活力，促進(jìn)擴大就業(yè)，有效應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境的新情況、新變化，促進(jìn)全省經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（國發(fā)〔2018〕39號）精神，結(jié)合我省實際，制定以下政策措施：

一、穩(wěn)定政策適度降低社會保險等成本。我省由稅務(wù)機關(guān)征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，保持企業(yè)社會保險繳費成本總體穩(wěn)定。規(guī)范執(zhí)法檢查，嚴(yán)禁行政執(zhí)法機關(guān)自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳。企業(yè)職工基本用人單位繳費費率維持不變，繼續(xù)執(zhí)行分類確定繳費工資下限。失業(yè)保險費率維持1%標(biāo)準(zhǔn)至2020年底，繼續(xù)實施失業(yè)保險浮動費率制度。職工基本保險統(tǒng)籌基金累計結(jié)余剔除一次性預(yù)繳基本醫(yī)療保險費后，可支付月數(shù)超過9個月的地級以上市，階段性降低用人單位繳費費率，降低幅度不少于0.5個百分點，實施至2020年底。工傷保險在全面實施浮動費率的基礎(chǔ)上，階段性下調(diào)繳費費率，全省平均費率再下降30%左右，實施至2020年底。2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金下調(diào)為按2017年的征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征收。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局、省殘聯(lián)負(fù)責(zé)）

二、進(jìn)一步降低企業(yè)招工費用。組織開展人力資源狀況調(diào)查，統(tǒng)籌利用好省內(nèi)省外力資源，全省每年組織500場以上省內(nèi)“村企”、“園村”、“校企”招聘活動，組織200場以上省際勞務(wù)對接活動，支持外?。▍^(qū)）在粵設(shè)立勞務(wù)工作站，并通過就業(yè)補助資金給予適當(dāng)補助。支持粵東西北地區(qū)通過就業(yè)服務(wù)補助購買基本服務(wù)成果，引導(dǎo)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體開展農(nóng)村勞動力有組織勞務(wù)輸出，每成功介紹一名農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予不超過800元的補助。積極培育人力資源服務(wù)業(yè)，提升人力資源服務(wù)集約化、專業(yè)化、精細(xì)化水平，對促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著的國家級、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，省分別獎補200萬元、100萬元。強化人力資源市場秩序管理，嚴(yán)厲打擊“黑中介”、“工頭”違法操縱市場、擾亂市場秩序等各類違法違規(guī)行為。對被評為國家、省“人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)”的，省分別獎補50萬元、20萬元。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省廳、省市場監(jiān)管局負(fù)責(zé)）

三、加大重點用工企業(yè)服務(wù)力度。用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)屬于重點用工企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)。組織開展重點用工企業(yè)人力資源需求摸查，按照已建成、新開工、新投產(chǎn)、新規(guī)劃進(jìn)行分類，建立臺賬和數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。全省每年組織200場以上重點用工企業(yè)專場招聘會。人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點用工企業(yè)介紹員工，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹。（省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳、省商務(wù)廳、省稅務(wù)局、省統(tǒng)計局負(fù)責(zé)）

四、積極支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)。將小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生補貼期限從1年延長至2年。登記注冊3年內(nèi)的小微企業(yè)，按其吸納就業(yè)人數(shù)給予帶動就業(yè)補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼，招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，補貼總額不超過3萬元。支持家政服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)，對員工制家政服務(wù)企業(yè)，按不超過其為所招用家政服務(wù)從業(yè)人員實際繳納社會保險費的50%給予補貼。鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予補貼。對用人單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)吸納就業(yè)效果顯著，且被省評定為示范性就業(yè)扶貧基地的，給予30萬元一次性獎補。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省工業(yè)和信息化廳、省扶貧辦負(fù)責(zé)）

五、進(jìn)一步鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于東部7?。ㄊ校U大失業(yè)保險基金支出范圍試點有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕32號）規(guī)定，進(jìn)一步研究用好失業(yè)保險基金支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施，各地級以上市可在留足相當(dāng)于上年度失業(yè)保險待遇支出總額兩倍儲備后，按10%左右比例從滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸷唾N息支出，有關(guān)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；鸸芾磙k法和貼息資金管理辦法由省人力資源社會保障廳牽頭制定。對符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供最高30萬元、最長3年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息；合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元實行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬元。政府性融資擔(dān)?；饝?yīng)優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔(dān)保支持，不斷提高其貸款可獲得性。將一次性創(chuàng)業(yè)資助標(biāo)準(zhǔn)提高到1萬元，范圍擴大到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。深入貫徹實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鼓勵各類群體到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。大力實施“粵菜師傅”工程，每年培養(yǎng)1萬人次，帶動6萬人以上就業(yè)創(chuàng)業(yè)；將鄉(xiāng)村經(jīng)營驛道客棧、民宿、農(nóng)家樂的創(chuàng)業(yè)者（經(jīng)營主體），納入一次性創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼等扶持政策范圍。加快推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)（廣東）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。整合建立一批主要面向到鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化基地，各地級以上市按每個基地10萬元標(biāo)準(zhǔn)由就業(yè)補助資金給予一次性補助。支持穩(wěn)定就業(yè)壓力較大地區(qū)為失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)提供免費經(jīng)營場地。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省教育廳、省地方金融監(jiān)管局、人民銀行廣州分行、廣東銀保監(jiān)局、銀保監(jiān)局負(fù)責(zé)）

六、進(jìn)一步激勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務(wù)崗位，穩(wěn)定就業(yè)（服務(wù)）并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予到基層就業(yè)補貼，在粵東西北地區(qū)的按每人5000元給予補貼。擴大“三支一扶”志愿服務(wù)招募規(guī)模，進(jìn)一步提高工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。將求職創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)從每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的，按不超過個人實際繳納社會保險費用的2/3給予補貼。將普通高等學(xué)校學(xué)生職業(yè)補貼范圍，由畢業(yè)學(xué)年學(xué)生擴大至在校期間學(xué)生，畢業(yè)前每人可申請一次。鼓勵高校畢業(yè)生到各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間、科技孵化器創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，落實場租、稅費減免等扶持政策，提供創(chuàng)業(yè)融資、參展參賽等服務(wù)支持。全省公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)每年組織開展高校畢業(yè)生專場招聘服務(wù)活動1000場以上、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)校園活動100場以上。支持高校健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，根據(jù)其開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、補貼申領(lǐng)等服務(wù)情況，從就業(yè)補助資金中給予適當(dāng)補助。（省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳負(fù)責(zé)）

七、進(jìn)一步加大勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)力度。加快構(gòu)建教育與產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌融合發(fā)展格局，推動學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接，加快應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展。各地要根據(jù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展需要，研究制定勞動力技術(shù)技能提升培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，加快培養(yǎng)掌握先進(jìn)技術(shù)技能、崗位適應(yīng)能力強的勞動力大軍和懂種養(yǎng)、會經(jīng)營的職業(yè)農(nóng)民隊伍，參加技術(shù)技能提升培訓(xùn)取得職業(yè)資格或按規(guī)定通過考核的，給予勞動力技能培訓(xùn)補貼，全省每年補貼25萬人次以上。各地級以上市要及時公布企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，對獲得目錄中職業(yè)（工種）高級工以上職業(yè)資格人員，勞動力技能晉升培訓(xùn)補貼和失業(yè)保險技能提升補貼均可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。2019年1月1日至2020年12月31日，將失業(yè)保險技能提升補貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上。全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵職業(yè)院校和技工院校與企業(yè)開展合作辦學(xué)，積極參與勞動力培訓(xùn)，提升能崗匹配性，有關(guān)培訓(xùn)課程與教材開發(fā)、教師授課、設(shè)備購置與耗材、職業(yè)工種開發(fā)、項目管理與服務(wù)等相關(guān)費用，按規(guī)定從職業(yè)培訓(xùn)收入中列支。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳、省商務(wù)廳負(fù)責(zé)）

八、幫扶困難企業(yè)職工穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗。進(jìn)一步加大援企穩(wěn)崗力度，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%；對符合相關(guān)條件的參保困難企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，所需資金從失業(yè)保險基金列支，具體操作辦法由省人力資源社會保障廳牽頭制定。支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)，所需經(jīng)費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，培訓(xùn)計劃及成果經(jīng)縣級以上人力資源社會保障部門評估合格后，由就業(yè)補助資金按困難職工每人不高于1000元給予一次性特別培訓(xùn)補助。困難職工失業(yè)后參加3-6個月技能培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）并取得職業(yè)資格證書（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證）的，可申領(lǐng)技能提升補貼或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，其中符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件或領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支；其余人員從就業(yè)補助資金列支。參加培訓(xùn)勞動力屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓(xùn)期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼，但領(lǐng)取生活費后不可同時領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂一年以上勞動合同并參加社會保險的，按每月不低于200元、不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過1年；對其中屬失業(yè)前已參加失業(yè)保險的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。人力資源服務(wù)機構(gòu)介紹困難職工穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。各地要建立困難企業(yè)全程服務(wù)機制，指導(dǎo)確需較多裁員解困的困難企業(yè)制定裁員安置方案，依法依規(guī)妥善處理和社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等工作，及時提供求職指導(dǎo)、崗位信息、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)支持等服務(wù)；依法依規(guī)調(diào)處勞動爭議，預(yù)防化解矛盾糾紛，確保穩(wěn)定。本條所列政策措施實施至2019年底。（省人力資源社會保障廳、省商務(wù)廳、海關(guān)總署廣東分署、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省總工會負(fù)責(zé)）

九、加大困難人員托底幫扶力度。將就業(yè)見習(xí)補貼對象擴大至離校未就業(yè)（畢業(yè)兩年內(nèi)）高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年；對見習(xí)者屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶家庭成員、低保對象或殘疾人的，見習(xí)期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。見習(xí)者見習(xí)期滿被用人單位留用，穩(wěn)定就業(yè)并參加社會保險6個月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。對依托互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實現(xiàn)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予不超過其社會保險實際繳費額2/3的社保補貼。加大公益性崗位統(tǒng)籌開發(fā)力度，用人單位開發(fā)公益性崗位招用符合條件就業(yè)困難人員就業(yè)的，由就業(yè)補助資金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予公益性崗位補貼；對在公益性崗位就業(yè)的人員，按其本人繳納的社會保險費用給予個人繳費補貼。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，及時發(fā)放失業(yè)保險金，由失業(yè)保險基金代繳其領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的基本醫(yī)療保險費。對生活困難又不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的困難職工，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予臨時生活補助。及時落實最低生活保障、臨時救助等措施。符合條件的異地務(wù)工人員可按規(guī)定在常住地或就業(yè)地辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定，享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（省人力資源社會保障廳、省財政廳、省民政廳、省退役軍人事務(wù)廳、省扶貧辦、省殘聯(lián)負(fù)責(zé)）

各地、各單位要統(tǒng)一思想認(rèn)識，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面落實支持實體經(jīng)濟、支持民營企業(yè)、積極利用外資等系列政策措施，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)就業(yè)協(xié)同；進(jìn)一步加強對促進(jìn)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強化就業(yè)形勢分析研判，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任分工，及時協(xié)調(diào)解決重點難點問題；各地級以上市政府要在本通知下發(fā)之日起30日內(nèi)制定完善實施細(xì)則和辦事指南，確保各項工作任務(wù)落到實處。省人力資源社會保障廳要會同有關(guān)部門完善信息共享機制，建立健全享受扶持政策的困難企業(yè)和困難職工實名制管理服務(wù)信息系統(tǒng)，完善認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，做好動態(tài)管理和跟蹤服務(wù)；要對現(xiàn)有補貼項目進(jìn)行梳理，在保持政策連續(xù)性、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，對補貼項目、補貼方式進(jìn)行歸并簡化，提高資金使用效益；加強政策解讀和實施效果評估，及時調(diào)整完善相關(guān)扶持政策。