加快建立集聚人才體制機制

         ——中組部負責(zé)人就《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》答記者問

     最近，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）。日前，中央組織部負責(zé)人接受采訪，就《意見》制定和貫徹落實等問題，回答了記者提問。

　　問：請介紹一下《意見》制定出臺的背景和意義。

　　答：人才事業(yè)具有全局性和戰(zhàn)略性。黨和國家歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻把握國際國內(nèi)發(fā)展基本走勢，對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)作出一系列重要指示，反復(fù)強調(diào)要建立集聚人才體制機制，聚天下英才而用之。人才發(fā)展體制機制改革是我國全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。中央《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》明確要求制定《意見》，列入中央改革辦重點督辦項目。

　　制定《意見》，既是中央的明確要求，也是人才事業(yè)發(fā)展實際需要。經(jīng)過幾代人努力，我國人才隊伍建設(shè)取得巨大成就，但人才隊伍大而不強，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，成為制約創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的“瓶頸”。解決這些問題的關(guān)鍵是深化人才發(fā)展體制機制改革。制定《意見》，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機制障礙，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，盡情展示聰明才智，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，為經(jīng)濟社會發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。

　　2014年，根據(jù)中央部署，中央組織部等10個部門成立制定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入開展調(diào)研，廣泛聽取各方面意見，組織有關(guān)方面反復(fù)研究論證。文件稿形成后，先后提請中組部部務(wù)會、黨的建設(shè)制度改革專項小組、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組、中央政治局常委會進行了審議。

　　《意見》的制定出臺是深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快我國人才事業(yè)發(fā)展的重大舉措。它的頒布實施，必將有力推進人才強國建設(shè)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，為創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展提供強大人才支撐。

　　問：全社會特別是廣大人才都很關(guān)心人才發(fā)展體制機制改革，請介紹一下《意見》的總體考慮和主要內(nèi)容。

　　答：《意見》深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，高度重視改革創(chuàng)新的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要指導(dǎo)性文件。在制定文件的過程中，我們注重把握以下四個方面：一是加強總體謀劃。把人才發(fā)展體制機制改革放到協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中進行謀劃，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，注重統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，突出為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供人才和智力支撐。二是遵循“兩個規(guī)律”。遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，推動人才管理部門簡政放權(quán)，落實用人單位自主權(quán)。三是突出問題導(dǎo)向。針對束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，找準突破口和切入點，打破條條框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和辦法。四是堅持積極穩(wěn)妥。從我國國情和人才實際出發(fā)，注意策略方法，既抓住關(guān)鍵大膽突破，又注意統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進。一些改革舉措強調(diào)試點先行、由點及面、有序推開，鼓勵支持基層探索創(chuàng)新。

　　《意見》共分9個部分、30條，主要內(nèi)容包括：第一部分指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標；第二部分推進人才管理體制改革；第三部分改進人才培養(yǎng)支持機制；第四部分創(chuàng)新人才評價機制；第五部分健全人才順暢流動機制；第六部分強化人才創(chuàng)新激勵機制；第七部分構(gòu)建具有國際競爭力的引才用才機制；第八部分建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制；第九部分加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；結(jié)尾部分對抓好貫徹落實提出明確要求。

　　問：人才發(fā)展體制機制改革難點多、任務(wù)重，請問《意見》明確了哪些重點改革任務(wù)和具體舉措？

　　答：人才發(fā)展體制機制改革系統(tǒng)性強，涉及面寬、政策性強，牽一發(fā)而動全身。作為我國第一個針對人才發(fā)展體制機制改革的綜合性文件，《意見》堅持問題導(dǎo)向，重點針對當前人才發(fā)展體制機制存在的突出弊端提出改革舉措，力求符合實際、務(wù)實管用。

　　在改革人才管理體制方面，《意見》把理順政府、市場、社會、用人主體關(guān)系，明確各自功能定位，作為改革重點，著力加以推進。一是建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)。二是對反映強烈的編制、崗位和薪酬管理等體制問題提出改革舉措，保障和落實用人主體自主權(quán)。三是健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。四是加強人才管理法制建設(shè)，完善人才政策法規(guī)體系。

　　在改革人才評價、流動、激勵等機制方面，《意見》有針對性地提出6項改革任務(wù)。一是在人才培養(yǎng)方面，重點聚焦專業(yè)人才，尤其是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略急需的戰(zhàn)略科學(xué)家、科技創(chuàng)新人才、企業(yè)家和技能人才等，改進培養(yǎng)支持方式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)。二是在人才評價方面，根據(jù)人才不同類別，分別實行學(xué)術(shù)評價、市場評價和社會評價，提高人才評價的針對性、科學(xué)性。三是在人才流動方面，打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人才和社會各方面人才順暢流動，提高人才橫向和縱向流動性。四是在人才激勵方面，完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制，促進科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，實施股權(quán)期權(quán)激勵，讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益。五是在人才引進方面，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，廣開進賢之路、廣納天下英才。六是在投入保障方面，綜合運用經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)政策和財政、稅收杠桿，加大人才開發(fā)投入力度，促進人才與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。

　　在完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制方面，提出發(fā)揮黨委（黨組）統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，進一步完善黨管人才工作格局，建立人才工作目標責(zé)任制，加強政治引領(lǐng)和政治吸納，做好人才團結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作。

　　問：激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力急需改革人才評價機制，請介紹一下《意見》在更好發(fā)揮人才評價指揮棒作用方面的具體舉措。

　　答：如何讓廣大人才通過更科學(xué)合理的評價機制脫穎而出，關(guān)系人才成長和作用發(fā)揮。廣大人才對改革人才評價機制的呼聲很高。無論是從人才發(fā)展考慮，還是為事業(yè)發(fā)展著想，深化人才評價機制改革迫在眉睫?！兑庖姟诽岢鰟?chuàng)新人才評價機制，著重從三個方面作了強調(diào)。

　　第一，制定分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見，突出品德、能力和業(yè)績評價。堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生等崗位特點的人才評價機制。

　　第二，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，改進人才評價考核方式，加快建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度。注重引入國際同行評價。加強評審專家數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建立評價責(zé)任和信譽制度。適當延長基礎(chǔ)研究人才評價考核周期。

　　第三，制定深化職稱制度改革意見，突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。《意見》指出，清理減少準入類職業(yè)資格并嚴格管理，推進水平類職業(yè)資格評價市場化、社會化。放寬急需緊缺人才職業(yè)資格準入。

　　問：習(xí)近平總書記提出完善激勵機制，充分調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性，請問《意見》在改革人才激勵機制方面提出了哪些具體舉措？

　　答：水不激不躍，人不激不奮。人才是財富和價值的直接創(chuàng)造者，應(yīng)當通過收入分配制度改革，讓財富的創(chuàng)造者成為財富的擁有者。對高層次人才來說，榮譽比報酬、福利往往更能體現(xiàn)人生價值?！兑庖姟坟瀼芈鋵嵙?xí)近平總書記重要指示精神，提出建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽價值的雙重激勵作用，使人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中有收益、有榮譽、有地位，讓人才切實感受到知識創(chuàng)造的價值。在強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制方面，《意見》從三個方面作出部署。

　　一是加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護，通過完善知識產(chǎn)權(quán)保護制度，加快出臺職務(wù)發(fā)明條例，研究制定創(chuàng)新成果保護辦法。完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等金融服務(wù)機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。

　　二是允許科技成果通過協(xié)議定價、在技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化，加大創(chuàng)新人才激勵力度。完善科研人員收入分配政策，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵機制。研究制定國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵政策。探索高校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵管理辦法。

　　三是鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚，打造一批低成本、便利化、開放式的眾創(chuàng)空間。

　　問：最后，請談?wù)剬ω瀼芈鋵崱兑庖姟酚惺裁淳唧w部署？

　　答：《意見》是深化人才發(fā)展體制機制改革的重要指導(dǎo)性文件，對加快推進人才強國戰(zhàn)略、把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來將產(chǎn)生深遠影響，需要各級黨委和政府抓好落實。各地各部門要結(jié)合實際研究制定貫徹《意見》的實施辦法，梳理重點任務(wù)，明確責(zé)任分工，細化落實措施，及時協(xié)調(diào)解決貫徹落實中的具體問題?，F(xiàn)階段主要做好三件事。一是落實任務(wù)分工方案。中央組織部會同有關(guān)方面研究制定了《意見》任務(wù)分工方案，方案印發(fā)后，各有關(guān)部門將根據(jù)責(zé)任分工，細化改革舉措，明確各項改革的進度安排。二是深入學(xué)習(xí)宣傳。中央組織部將于近期專門發(fā)出通知、召開座談會，對各地各部門學(xué)習(xí)貫徹《意見》作出部署、提出要求。通過媒體報道，加強對《意見》的宣傳解讀。三是開展集中。中央組織部將舉辦培訓(xùn)班，對中央和國家機關(guān)各部門組織人事部門、?。▍^(qū)、市）黨委組織部有關(guān)負責(zé)人進行培訓(xùn)。下一步，中央組織部將跟蹤了解各地各有關(guān)部門貫徹落實《意見》進展情況，并適時進行專項檢查。