困難人員相關(guān)

　　（1）就業(yè)困難人員補貼、招用獎勵和崗位補貼。

　　補貼條件：1.用人單位招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、未認定為就業(yè)困難人員但登記失業(yè)滿3個月的35周歲以上女性、45周歲以上男性失業(yè)人員（以下簡稱“35/45人員”），并簽訂1年以上合同（距法定退休年齡不足一年的，勞動合同不作時間要求，下同）。

　　2.用人單位為招用人員按規(guī)定繳納社會保險費。

　　3.工作（崗位）地點在本市范圍內(nèi)。

　　4.不屬于下列招用情形之一：

　　1）非員工制的家政服務(wù)（含鐘點工）；

　　2）促銷員、推銷員、產(chǎn)品（服務(wù)）推廣員、業(yè)務(wù)員、送單員、業(yè)務(wù)經(jīng)理（助理）、私人家庭作坊、個體商販；

　　3）無固定薪金、無固定工作地點、工作內(nèi)容不明確或者工作時間不飽和的；

　　4）個體工商戶主及其招用的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、35/45人員，企業(yè)投資者、經(jīng)營者；

　　5）社區(qū)股份有限公司招用“農(nóng)轉(zhuǎn)居”就業(yè)困難人員；

　　6）勞務(wù)派遣機構(gòu)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員、35/45人員，且派遣至用工單位的；

　　7）對從原用人單位離職辦理失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定并重新在原用人單位上崗的，困難認定時間與回原單位工作時間相距不足12個月的。

　　補貼對象：1.社保補貼、招用獎勵針對符合條件的用人單位。

　　2.崗位補貼針對符合條件的個人（35/45人員不能申請崗位補貼）。

　　3.公益性崗位安置就業(yè)的用人單位，享受社保補貼。

　　補貼標準：1.社保補貼：每月按本市社會保險費最低繳納標準單位承擔部分的100%給予社會保險費補貼，實際繳納部分低于最低繳納標準的據(jù)實給予補貼。

　　2.招用獎勵：按每人每月300元的標準給予用人單位獎勵。招用35/45人員，按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。用人單位承擔政府采購工程、服務(wù)項目的，不享受該補貼。

　　3.崗位補貼：按每人每月900元的標準給予崗位補貼，崗位補貼不列入工資計算。

　　補貼期限：除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員累計最長不超過3年。屬零就業(yè)家庭人員且年齡低于35周歲的失業(yè)人員享受期限不超過1年。

　　申請程序：1.用人單位應(yīng)與就業(yè)困難人員正常履行勞動合同并為其繳納社會保險費的次月月底前,向用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請招用就業(yè)困難人員備案。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)自收到備案申請之日14個工作日內(nèi)完成審核。

　　2.補貼對象在招用備案通過后的下一季度首月20日前進行補貼和獎勵的首次申請（崗位補貼由用人單位代為申請）。符合條件的用人單位在首次申請補貼后，以三個月為周期，于每季度首月20日前，進行補貼和獎勵的申請。補貼發(fā)放月數(shù)最長可追溯6個月。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)自收到補貼申請之日起8個工作日內(nèi)完成審核。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立崗位實地核查工作機制，每個季度至少完成一次崗位核查工作。

　　3.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定公示補貼對象、補貼項目、補貼金額等，公示期為5個工作日。公示有異議的，經(jīng)過調(diào)查不符合補貼條件的，不予補貼并告知申請人；公示無異議的，或有異議但經(jīng)過調(diào)查異議不成立的，進入支付環(huán)節(jié)。

　　4.補貼期限內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，終止發(fā)放補貼：

　　1）因用人單位原因，連續(xù)3個月未繳納社會保險費的；

　　2）已上崗就業(yè)困難人員享受補貼期間改由其他單位繳交社會保險（但員工在原補貼申請備案用人單位所屬的集團公司內(nèi)部崗位流動，以及用人單位名稱依法變更的除外）；3）已上崗就業(yè)困難人員達到法定退休年齡；

　　4）享受補貼和獎勵時間已滿規(guī)定期限；

　　5）用人單位備案通過后未申請補貼時間超過6個月以上。

　　（2）公益性崗位補貼。

　　補貼條件：1.用人單位開發(fā)經(jīng)人力資源部門認定的公益性崗位。

　　2.相關(guān)崗位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂一年以上勞動合同。

　　3.用人單位為招用人員按規(guī)定繳納社會保險費。

　　補貼對象：符合條件的用人單位。

　　補貼標準：每人每月按最低工資標準給予補貼。

　　補貼期限：除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　實施程序：1.各區(qū)人力資源部門于每年12月底前統(tǒng)籌確定本區(qū)次年開發(fā)的公益性崗位計劃數(shù)。

　　2.用人單位向注冊地所在區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請開發(fā)公益性崗位。

　　3.區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)自收到崗位開發(fā)申請之日起14個工作日完成審核，并將審核結(jié)果反饋給申報單位。

　　4.用人單位在收到審核結(jié)果一個月內(nèi)按規(guī)定組織針對就業(yè)困難人員招聘工作，招聘結(jié)束后向社會公示擬聘用人員名單，公示結(jié)束后一個月內(nèi)向區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　5.補貼對象原則上應(yīng)按季度向用人單位注冊地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請上季度補貼，補貼按季度發(fā)放。首次補貼申請應(yīng)于首次簽訂勞動合同之日起6個月內(nèi)提出。