公司搬遷致員工無法上班應(yīng)依法解除合同

【】杜某在公司工作多年，雙方簽訂有無固定期限合同。2017年1月，公司整體搬遷至30公里外的工業(yè)園區(qū)，并于1月22日張貼通告，告知員工春節(jié)后到新廠址上班。

杜某原先上下班在路上花費的時間只有一個小時，而現(xiàn)在由于路途遙遠(yuǎn)，每天在路上的時間起碼要4個小時。因此，過完春節(jié)后，他未再去公司上班。而公司對杜某不去上班也置之不理。

【點評】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

本案中，公司搬遷到較遠(yuǎn)的地方，客觀上造成杜某在途時間延長、上班不方便等，公司沒有采取有效措施來排除影響，因此符合“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。

此時，公司本應(yīng)提前與杜某協(xié)商，或者在協(xié)商不成的情況下，依照上述規(guī)定解除雙方勞動合同，而公司并沒有這么做。之后，又對杜某不到新廠區(qū)上班的情況置之不理。這在客觀上屬于變相逼迫員工自行離職，進而逃避相關(guān)責(zé)任。

因此，杜某應(yīng)及時申請勞動仲裁，請求確認(rèn)解除，并主張經(jīng)濟補償。