專家建議，在保護“二孩”女職工權(quán)益的同時，采取適當(dāng)措施降低企業(yè)用工成本。

　　“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件，這些案件的共同特點是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇。”北京致誠農(nóng)民工援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂對《工人日報》記者說?！斑@表明，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規(guī)定是知曉的。因此，才會找其他理由來解除勞動合同?！?/span>

　　北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心在日前發(fā)布的報告顯示，隨著“全面二孩”的實施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“二孩”政策的全面實施不僅給打算生二胎的女職工帶來影響，同時也給很多不愿意生育“二孩”的女職工帶來了困擾。在找工作時，“已婚二孩”成了新的錄用優(yōu)先條件。在工作期間，一些用人單位在轉(zhuǎn)正、晉升等方面對女職工也非?？量?。

　　時福茂表示，用人單位明知其解雇行為違法仍然這樣做，主要原因就是不愿意承擔(dān)女工懷孕帶來的經(jīng)濟成本。比如，懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜班、加班等，這些原本是法律對于女職工的特殊保護，卻成了用人單位“嫌麻煩”而將其辭退的原因。

　　不過，東南大學(xué)成賢學(xué)院講師孫昊認為，把生育成本都轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)并不合理。他調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一個月薪4000元左右的女員工兩次生育，合計8個多月的斷崗期。這將給企業(yè)帶來5萬元的額外支出。部分女職工還存在惡意適用規(guī)定的情況，更激發(fā)了企業(yè)的抵觸心理。

　　“從宏觀層面來看，‘二孩’政策保證了生育水平的適度穩(wěn)定，有利于拉動市場消費、改善勞動力供求格局，因此政府應(yīng)該出臺鼓勵和引導(dǎo)政策，盡快推進生育保險制度改革，在征收稅費等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠，擴大覆蓋面，謀求個人、企業(yè)和社會利益的平衡?！北本┦锌偣毬蓭煾哝聦Α豆と巳請蟆酚浾哒f。

　　對此，中國學(xué)院工會學(xué)院院長楊冬梅教授表示認同。她主張，一方面應(yīng)完善保護生育“二孩”女職工的勞動權(quán)益，另一方面也要采取適當(dāng)措施，降低企業(yè)用工成本。例如，可以通過社會保險統(tǒng)籌等方式分擔(dān)女性生育成本，或獲得減稅額度，以補償女性在這段時間的效率減損等，調(diào)動用人單位維護女職工權(quán)益的積極性。（記者 楊召奎）