文 | 楊會(huì)霞，陜西省洛川縣人事爭議仲裁院

 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。那么如果勞動(dòng)合同期限未滿，用人單位要提前解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)如何操作才不違法呢？

一、勞動(dòng)合同的解除、終止情形

（一）勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除、終止

1、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的;

12、因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

13、因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的;

14、因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

15、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

16、在試用期間被證明不符合錄用條件的。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定。）

（二）勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除情形

17、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

18、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

19、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

20、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

21、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。）

二、解除勞動(dòng)合同程序及注意事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同的解除條件和程序

符合第2、3、4項(xiàng)解除情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（工資數(shù)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定）后，可以解除勞動(dòng)合同；

符合5、6、7、8項(xiàng)情形的，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第2-8項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定。）

（二）勞動(dòng)合同解除后注意事項(xiàng)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。在辦結(jié)工作交接時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǚ系?-15項(xiàng)情形的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門可責(zé)令其限期支付，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付賠償金。

用人單位解除合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條、第八十四條、第八十五條規(guī)定。）

三、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

用人單位不依照以上所列舉條件和程序解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除程序，基于第1-21項(xiàng)情形解除、終止勞動(dòng)合同的，均為合法情形。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條、第二十五條規(guī)定。）

四、因勞動(dòng)者存在過失，給用人單位造成損失的，用人單位有追償權(quán)。

（一）約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金。

符合17-21項(xiàng)解除情形的，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額。以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。該培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。[依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條、第二十六條；《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）第三條規(guī)定。]

（二）勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)支付用人單位經(jīng)濟(jì)損失賠償金。

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。賠償原用人單位對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條；《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條、第六條規(guī)定。）

五、因解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議后的處理方式

用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。用人單位自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。也可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。）