2020年，廣東省城鎮(zhèn)私營單位人員年平均工資67302元，與2019年的62521元相比，增加4781元，同比名義增長7.6%，增速比2019年提高0.3個百分點。扣除物價因素，2020年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.9%。

　　圖1  2011-2020年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資及名義增速

　　分區(qū)域看，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是珠三角核心區(qū)、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)、西翼和東翼，分別為69138元、55315元、53571元和52700元；最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.31，比上年縮小0.11。同比名義增速從高到低依次為西翼17.2%、北部生態(tài)發(fā)展區(qū)16.4%、東翼10.8%和珠三角核心區(qū)6.7%。

　　表1  2020年城鎮(zhèn)私營單位分區(qū)域就業(yè)人員年平均工資

　　                                                                            單位：元，%

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)125143元，金融業(yè)106945元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)82119元，分別是全省平均水平的1.86倍、1.59倍和1.22倍。年平均工資最低的三個行業(yè)門類分別是住宿和餐飲業(yè)45364元，采礦業(yè)45426元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)48759元，分別是全省平均水平的67%、67%和72%。

　　從平均工資的增長速度看，增速最高的三個行業(yè)門類依次為金融業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，同比分別增長86.0%、32.7%和19.9%。增速最低的三個行業(yè)門類依次為文化、體育和娛樂業(yè)，，采礦業(yè)，分別下降16.2%、9.8%和6.5%。全部18個行業(yè)門類中，有5個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平?！?/span>

　　表2  2020年城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資

　　                                                                                         單位：元，%

      附注

　　1.指標解釋

　?。?）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付報酬的人員。

　?。?）工資總額：指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經(jīng)費或工會賬戶中發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/span>

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金、職業(yè)年金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。工資總額應(yīng)包含:

　　基本工資，也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。

　　績效工資，也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的收益和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼，指本單位制定的員工相關(guān)工資中，為補償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、取暖補貼、物業(yè)補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目包括貨幣性質(zhì)和實物性質(zhì)的津補貼以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資，指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)放給從業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

　?。?）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　平均工資通常是以年平均工資的形式表現(xiàn)，月平均工資就是用年平均工資除以12求得。

　　2.統(tǒng)計范圍

　　城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

　　工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對一套表法人單位采用全面調(diào)查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

　　4.經(jīng)濟區(qū)域劃分

　　珠三角核心區(qū)包括：廣州、、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門和肇慶。

　　東翼包括：汕頭、汕尾、潮州和揭陽。

　　西翼包括：陽江、湛江和茂名。

　　北部生態(tài)發(fā)展區(qū)包括：韶關(guān)、河源、梅州、清遠和云浮。

　　5.行業(yè)分類標準

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。